Trường hợp đặc biệt được cấp
giấy phép lao động là khi nào? Thành phần hồ sơ để cấp giấy phép lao động theo Nghị định
70/2023/NĐ-CP gồm những gì? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng
Thái tìm hiểu!

I.
Căn cứ pháp lý:
- Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30
tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại
Việt Nam;
- Nghị định số 70/2023/NĐ-CP ngày 18
tháng 9 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
152/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ;
II.
Nội dung
1. Các trường
hợp đặc biệt để người lao động nước ngoài được cấp GPLĐ tại Việt Nam và thành
phần hồ sơ theo quy định mới. Các trường hợp cụ thể:
Trường hợp 1: Người LĐNN
đã
được cấp giấy phép lao động,
đang còn hiệu lực mà có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động khác ở
cùng vị trí công việc và cùng chức danh công việc ghi trong giấy
phép lao động:
- Văn
bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động.
-
Giấy xác nhận của người sử dụng lao động trước đó về việc người lao động hiện
đang làm việc.
-
02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần,
không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
-
Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người LĐNN trừ những trường hợp không phải
xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
-
Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc bản sao hộ chiếu có xác nhận của
người sử dụng lao động.
-
Bản sao có chứng thực giấy phép lao động đã được cấp
-
Các giấy tờ liên quan đến người LĐNN (nếu thuộc một trong các trường hợp quy
định tại khoản 8, Điều 9, Nghị định 152/2020/NĐ-CP)
Trường hợp 2: Người LĐNN đã được cấp giấy phép lao động và đang còn
hiệu lực mà thay đổi vị trí công
việc hoặc chức danh công việc
hoặc hình thức làm việc ghi
trong giấy phép lao động theo quy định của pháp luật nhưng không thay đổi người sử dụng lao động:
- Văn
bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động.
- Văn
bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động
kỹ thuật
- 02
ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần,
không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng.
- Văn
bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người LĐNN trừ những trường hợp không phải xác định
nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
- Bản
sao có chứng thực hộ chiếu hoặc bản sao hộ chiếu có xác nhận của người sử dụng
lao động.
- Các
giấy tờ liên quan đến người LĐNN (nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại
khoản 8, Điều 9, Nghị định 152/2020/NĐ-CP)
- Bản
sao có chứng thực giấy phép lao động đã được cấp
Trường hợp 3: Người LĐNN là chuyên
gia, lao động kỹ thuật đã được cấp
giấy phép lao động và đã được
gia hạn một lần mà có nhu cầu tiếp
tục làm việc với cùng vị trí
công việc và chức danh công việc ghi trong giấy phép lao động
-
Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động.
-
Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe (có giá trị trong thời hạn 12
tháng, kể từ ngày ký kết luận sức khỏe đến ngày nộp hồ sơ).
-
02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần,
không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
-
Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người LĐNN trừ những trường hợp không phải
xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.
-
Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc bản sao hộ chiếu có xác nhận của
người sử dụng lao động.
-
Bản sao có chứng thực giấy phép lao động đã được cấp
-
Các giấy tờ liên quan đến người LĐNN (nếu thuộc một trong các trường hợp tại
khoản 8, Điều 9 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP);
Mẫu đề nghị:
- Mẫu số 11/PLI Nghị định số
152/2020/NĐ-CP
Thời gian thực hiện:
- Trước
ít nhất 15 ngày làm việc,
kể từ ngày người LĐNN dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam.
2. Địa điểm nộp hồ sơ:
- Người nộp
có thể nộp trực tiếp tại bộ phận 1 cửa tại Sở Lao
động - Thương binh và Xã hội (75 Nguyễn Chí Thanh, Láng Hạ, Đống Đa, Hà Nội), hoặc;
- Hệ thống thông tin giải quyết TTHC: https://dvc.vieclamvietnam.gov.vn/
3. Thời
gian giải quyết: 05 ngày làm việc
4. Lệ
phí:
- 0 đồng: đối với Giấy phép LĐ nộp online
-
400.000 đồng/ giấy phép cấp mới;
QA.
Hy vọng rằng
qua bài viết bên trên, Quý khách hàng đã có cái nhìn toàn diện và giải quyết được
những vướng mắc của bạn. Công ty Luật Hồng Thái cung cấp dịch vụ pháp lý để
cùng đồng hành với những vấn đề pháp lý của Quý khách hàng. Nếu còn bất cứ thắc
mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ với các Luật sư chuyên gia của
Công ty Luật TNHH Quốc tế Hồng Thái và Đồng Nghiệp qua Tổng đài tư vấn pháp luật 0962.893.900 hoặc Email: phonggiayphep.hilap@gmail.com.
Trụ sở chính:
LK9-38 Tổng cục 5, Tân Triều, Hà Nội (cuối đường Chiến Thắng)
Địa chỉ chi
nhánh: VP6 - Linh Đàm - Hoàng Mai - Hà Nội
Bạn cũng có
thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn của chúng tôi:
- Dịch vụ Luật
sư lĩnh vực dân sự - 0982.033.335
- Dịch vụ Luật
sư lĩnh vực Hình sự - 0982.033.335
- Dịch vụ
pháp lý lĩnh vực Đất đai - 0982.033.335
- Dịch vụ tư
vấn nhân sự và quản lý lao động - 0988.587.987
- Dịch vụ
pháp lý lĩnh vực Doanh Nghiệp – 0962.893.900
- Dịch vụ Luật
sư lĩnh vực Hôn nhân và gia đình - 0982.033.335
Trân trọng cảm
ơn!
CÔNG TY NỢ BẢO HIỂM THÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHÔNG?
09:39 | 18/12/2024
Tham
gia bảo hiểm là trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động. Vậy nên
việc công ty nợ bảo hiểm của người lao động đã làm ảnh hưởng đến quyền và lợi
ích hợp pháp của người lao động. Về việc công ty nợ bảo hiểm thì người lao động
có được hưởng chế độ thai sản ...
|
Nhân viên thử việc liệu có được hưởng tiền lương?
04:37 | 16/03/2024
Thử việc là gì? Thời gian thử việc là bao lâu? Người lao động được nhận tiền lương thử việc là bao nhiêu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Khi giao kết HĐLĐ, người sử dụng lao động có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của người lao động không?
03:52 | 08/12/2023
Hợp đồng
lao động được hiểu như thế nào? NLĐ có thể được giao kết nhiều hợp đồng lao động
không? Khi giao kết HĐLĐ thì có được giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân của NLĐ
không? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Theo quy định hiện hành NLĐ sẽ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào?
08:46 | 05/12/2023
GPLĐ
được hiểu là gì? NLĐ bị thu hồi GPLĐ trong trường hợp nào? Trình tự, thủ tục
yêu cầu Cơ quan có thẩm quyền Chi tiết nội
dung xin mời bạn đọc cùng Luật
Hồng Thái tìm hiểu!
|
Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải viên lao động
09:18 | 23/11/2023
Hoà
giải viên lao động được hiểu là gì? Chế độ, điều kiện hoạt động của hoà giải
viên lao động theo quy định của pháp luật hiện hành? Chi tiết nội dung xin mời
bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Bổ sung thêm trường hợp cấp lại giấy phép lao động, là trường hợp nào?
03:56 | 18/11/2023
Khi
nào người lao động sẽ được cấp lại giấy phép lao động? Bổ sung thêm trường hợp
cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp nào. Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái cùng tìm hiểu!
|
Các nội dung cần có trong hợp đồng thử việc 2024
12:46 | 08/11/2023
Hợp đồng
thử việc được hiểu như thế nào? Thời gian thử việc trong bao lâu? Các nội dung
cần có trong hợp đồng thử việc gồm các nội dung gì? Chi tiết nội dung xin mời bạn
đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|
Văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
02:59 | 01/11/2023
Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa
đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động
nước ngoài làm việc tại Việt Nam được ban hành và có hiệu lực từ ngày
18/09/2023. Theo đó, văn bản, giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều
hành, chuyên gia, lao động kỹ...
|
[Mới] Nghị định 70/2023/NĐ-CP quy định về thủ tục cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
04:24 | 30/10/2023
Giấy
phép lao động là gì? Trình tự, thủ tục để cấp giấy phép lao động sẽ gồm những
giấy tờ gì? Thời hạn của GPLĐ là bao lâu? Chi tiết nội dung xin mời bạn đọc
cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu?
|
Người lao động vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường như thế nào?
04:33 | 19/10/2023
Người
lao động ký hợp đồng đào tạo nghề khi nào? Vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi
thường khi nào? NSDLĐ có thể phạt vi phạm gấp nhiều lần? Chi tiết nội dung xin
mời bạn đọc cùng Luật Hồng Thái tìm hiểu!
|